中国国旅股份有限公司非常关注员工的薪酬福利体系，为员工提供有市场竞争力的薪酬和福利。

薪酬体系：中国国旅股份有限公司实行岗位绩效工资制度为主，多种分配形式并存的薪酬体系。公司根据岗位职责、个人能力和外部人力市场薪资水平状况确定薪资标准，薪资包括基本薪资和绩效薪资，绩效薪资按绩效考评情况兑现，确保薪资具有竞争力和公平性。

福利体系：中国国旅股份有限公司在建立基本社会保险、住房公积金等社会保障和福利基础上，提供补充医疗保险、带薪休假、年度体检、免费午餐等比较完善的多元化福利项目。